수익에 미치는 영향은 실제적입니다. 강력한 고용주 브랜드는 고용당 비용을 최대 50%까지 줄이고 이직률을 28%까지 낮춥니다. 인재 브랜드에 투자하는 세 가지 주요 이유는 다음과 같습니다 스마트솔루션컴퍼니.

채용에 드는 비용이 줄어듭니다. 고용당 비용을 최대 50%까지 절감하세요.
유지율을 높일 수 있습니다. 직원 이직률을 최대 28%까지 줄입니다.
당신은 후보자와의 대화에 영향을 미칠 것입니다. 당신이 그렇지 않으면 다른 사람들도 그렇게 할 것입니다.
그곳은 초사회적 세계입니다. 점점 더 많은 후보자들이 귀하뿐만 아니라 그들이 하루 종일 사용하는 온라인 커뮤니티 및 네트워크로부터 귀하의 회사에 대한 정보를 받고 있습니다.

더 이상 모든 일을 직접 지시할 수는 없지만 확실히 대화에 영향을 미칠 수는 있습니다. 공유, 게시, 태그 지정, 트윗, 좋아요, 고정 또는 기타 사회적 움직임을 방해하는 등 온라인에서 인재 브랜드를 홍보하고 보호하는 방법을 아는 것이 중요합니다.

다음은 고용주 브랜딩에 활용할 수 있는 몇 가지 방법입니다.

1. 모든 직원이 회사 엘리베이터 피치를 알고 있는지 확인하십시오.

글쎄요, 의사소통은 모든 조직의 성장에 있어 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 경영진은 조직의 상황에 대해 모든 사람에게 알려야 합니다. 성공적인 고용주 브랜드 홍보대사가 되려면 직원이 회사의 엘리베이터 피치에 대해 잘 알고 있는지 확인하십시오. 당신이 하는 일과 하지 않는 일이 직원들이 본받기를 바라는 일인지 확인하세요. 직속 팀에게도 동일한 조치를 취하도록 촉구하세요. 이는 인재 확보가 조직의 나머지 부분을 이끌 수 있는 최고의 기회입니다.

2. 현재 직원 유지에 집중

이직률이 높으면 조직에 심각한 문제가 있음을 의미합니다. 고용주가 브랜드를 향상시키기 위해 할 수 있는 가장 좋은 일은 현재 직원을 유지하고 문화와 사람이 최우선 순위에 대해 전파하는 내용을 실천하기 위해 최선을 다하는 것입니다.