FLSA 위반으로 고소당하는 것이 날이 갈수록 쉬워지고 있습니다. 그리고 대다수의 인력이 비면제(초과근무 수당을 받는 시급 근로자)로 분류되므로 법의 내용을 자세히 아는 것이 중요합니다. 비용이 많이 드는 소송에 대비하지 않는 회사. 대부분의 소송은 이 복잡한 법령을 헤쳐나가기 위해 최선을 다하는 선의의 회사가 저지른 작은 실수로 인해 발생합니다 인에이트.

가장 일반적인 오류 중 일부는 다음과 같습니다.

직원을 초과근무 면제 대상으로 잘못 분류한 경우. 이것은 귀하의 접수원이 아마도 “급여 면제”가 아니라는 것을 의미합니다! “정규 급여”의 잘못된 계산(초과 근무 수당 계산에 인센티브 보너스, 커미션 및 교대 차액을 포함하지 않음)모든 시간을 “근무”로 계산하지 못함 (예에는 점심 시간을 자동으로 공제하는 시간 관리 시스템, 점심 시간을 공제했지만 “모든 의무에서 완전히 해방”되지 않은 비면제 직원이 포함됩니다. 힌트- 비면제 직원이 책상에서 식사하도록 허용하지 마세요) 이동 시간에 대한 비용 지불 근무 시간을 정확하게 기록하지 못함. 쉽게 구현되는 모범 사례는 제출된 근무 시간이 사실이고 정확함을 증명하는 근무 시간 기록표에 직원이 서명하도록 하는 것입니다.

임금 및 시간 부서는 또한 고용주가 연방 임금 및 시간뿐만 아니라 안전 및 차별 금지법도 준수할 수 있도록 적극적 조치를 취하도록 요구하는 규칙 제안을 개발하고 있습니다. “계획, 예방 및 보호”라고 불리는 제안된 계획은 연방 규정 준수에 대한 책임을 전적으로 고용주의 어깨에 둡니다. 새로운 전략에 따라 고용주는 고용인뿐만 아니라 DOL에 연방 임금 및 시간, 직업 안전 및 차별 금지법을 확실히 준수하고 있음을 입증해야 합니다.

고용주를 위한 첫 번째 단계는 특히 근로자 분류와 관련하여 회사의 임금 및 시간 정책 및 관행에 대한 작업장 감사를 수행하는 것입니다. 이를 통해 고용주는 면제 직원에 대한 서면 분류 분석을 수행하고 해당 분석을 근로자와 공유해야 합니다. 잘못 분류된 것으로 인식되는 근로자를 재분류합니다. 다른 단계는 안전 정책 및 관행을 감사하는 것입니다. 위의 모든 사항에 대해 정기적인 관리 및 직원 교육을 실시하는 것 외에도 차별 금지, 괴롭힘, 보복 정책을 감사합니다. 이것이 나쁜 생각은 아니지만 이것이 모든 고용주에게 창출하는 추가 작업은 엄청납니다.

DOL 및 IRS 결합 이니셔티브 – 독립 계약자 상태

FLSA 시행에 더해, 임금 및 시간 부서는 오랜 세월 동안 이어져 온 독립 계약자의 오분류 문제와 오분류로 인해 발생하는 기타 노동 위반 문제에 맞서 DOL의 이니셔티브를 지원하기 위해 수백 명의 정규 직원을 추가할 방안을 모색하고 있습니다. DOL은 예산과 직원의 증가와 함께 2012년에도 조사가 증가할 것으로 예상하고 있습니다. DOL의 예산 요약에 따르면 DOL은 추가로 3,250건의 조사를 실시할 계획입니다.

최근 월스트리트저널(Wall Street Journal), 세인트피터즈버그타임스(St.Petersburg Times) 등 여러 언론사들은 풀테(Pulte), 레나르(Lennar Corp.), DR 호튼(DR Horton Inc.), KB 홈(KB Home) 등 미국 대형 주택 건설업체에 대한 노동부가 최근 조사