대부분의 사람들은 부적절한 발언에 위협적이거나 위협적인 어조가 동반될 때 직장 내 차별과 괴롭힘을 더 쉽게 인식합니다. 부적절한 행동이 코미디로 표현될 때, 그 말이나 댓글이 차별적이거나 괴롭히는 것으로 분류하기 어려운 경우가 많습니다. 그러나 직장에서 동료의 체형, 신체 크기, 심지어 그들의 신체 기능에 관해 저속한 농담을 하는 것은 차별적이거나 괴롭히는 것입니다 성범죄변호사상담.
히트 록 뮤지컬의 시사회 공연에서 주연 배우가 여자 배우와 농담을 나누었습니다. 무대 위에 있을 때는 그런 일이 일어났지만, 마이크가 켜져 있을 때는 그렇지 않았습니다. 그는 월경에 관해 유머러스한 언급을 했습니다. 여자배우는 불편함을 느껴 소속사에 이 사실을 알렸다. 다음날, 배우는 출근하지 않아도 된다는 말을 들었습니다. 그 다음날 그는 해고 편지를 받았습니다.
배우는 월경에 대한 자신의 암시가 조잡하고 취향이 좋지 않다는 것을 인정합니다. 비록 웃기기 위한 의도라 할지라도 다른 사람의 신체에 대해 언급하는 것은 직장에서 적절하지 않습니다. 그는 자신의 발언이 잘못된 판단 때문이었다고 인정했다. 그는 극단이 자신의 서비스를 종료할 권한이 있다는 점을 인정하면서도 자신의 해고는 설명이나 사과가 허용되지 않았기 때문에 적법한 절차 없이 이루어졌다고 주장합니다.
공연자단체협약은 엔터테인먼트 산업에 적용됩니다. 본 계약에서 당사자들은 관련 감독자와의 논의를 통해 분쟁을 해결하기로 되어 있습니다. 배우는 이번 사건이 단일 사건이며 이런 사건이 발생한 것은 처음이라고 주장했다. 그는 너무 가혹한 처벌인 해고보다 중재적 논의가 더 적절하다고 생각했다.
이 사건은 연극 제작자 협회인 Live Performance Australia가 성차별이나 괴롭힘 혐의를 조사하는 절차를 설명하는 지침 초안을 발표한 것과 동시에 발생했습니다. 지침 초안은 상담, 공식적인 서면 경고, 회의 촉진 또는 중재 토론과 같은 다양한 처벌을 허용하며 극단적인 경우에만 해고를 수반합니다.
처벌의 범위는 범죄의 심각성, 괴롭힘 행위가 발생한 횟수 또는 사례, 증거의 중요성에 따라 달라집니다. 연극제작자협회는 고소인의 희망사항까지 고려할 것입니다. 여자 배우의 경우 자신의 불만으로 인해 동료 출연자가 해고될 것을 구하거나 예상하지 못했다.
차별이나 괴롭힘 행위를 저지른 것으로 의심되는 직원에게 부과될 처벌을 결정할 때, 고용주는 작업장을 안전하게 유지하고 근로자의 건강을 보장해야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 고용주는 또한 근로자의 안전과 건강을 보장하는 고용주의 정책을 위반한 근로자를 처벌할 권리가 있습니다. 그러나 고용주는 직장 내 괴롭힘이나 부적절한 행동으로 기소된 근로자에게 적법한 절차가 제공되도록 보장할 동일한 의무가 있습니다. 처벌은 변덕스럽거나 성급하게 이루어져서는 안 됩니다.